Les Risques Psycho Sociaux
Dans le contexte professionnel contemporain, la prévention des risques psychosociaux est devenue une priorité pour assurer le bien-être des salariés et la productivité des entreprises. Cette formation d'une journée, spécifiquement conçue pour les managers, aborde la gestion et la prévention des RPS au travail, en mettant l'accent sur l'importance de reconnaître les facteurs de risque et les indicateurs de ces risques. Elle se propose de sensibiliser les participants à la réalité souvent sous-estimée de la souffrance au travail, qui ne concerne pas uniquement ceux aux prises avec des problèmes personnels.
Le programme combine une approche ludopédagogique et interactive pour engager les participants de manière effective. En utilisant des saynètes théâtrales pour évoquer des situations réelles, la formation encourage une prise de conscience et une réflexion active sur les thématiques des RPS. Cette méthode immersive permet aux managers de visualiser concrètement les problèmes et d'expérimenter des solutions pratiques à travers des jeux de rôles et des exercices en groupe.
Au cours de la journée, les participants découvriront les stratégies pour identifier les signes avant-coureurs de stress et d'anxiété parmi les membres de leur équipe. Ils apprendront à élaborer des plans d'urgence pour prévenir le stress au travail, en intégrant les recommandations légales et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. L'accent sera mis sur l'amélioration des conditions de travail et sur la manière dont une bonne organisation et une délégation de pouvoir adéquate peuvent contribuer à réduire les RPS.
Public visé : Managers
Prérequis : Parler la langue véhiculée lors de la formation
Objectifs pédagogiques :
Identifier les facteurs de risques et appréhender les indicateurs des risques psychosociaux.
Favoriser la prévention des risques psychosociaux.
Identifier les pistes d’actions possibles.
Méthodologie :
Approche ludopédagogique et interactive.
Alternance de théorie et de pratique.
Utilisation de saynètes théâtrales, jeux de rôles et exercices pratiques.
Approche participative favorisant l’échange et la réflexion collective.
Moyens pédagogiques et techniques
Utilisation d’aides audiovisuelles, documentation et support de cours.
Exercices pratiques d’application et corrigés des exercices.
Études de cas ou présentation de cas réels.
Questionnaire d’évaluation du cours en fin de formation.
Feuille d’émargement par demi-journée de présence.
Attestation de fin de formation pour les participants ayant assisté à la totalité de la session.
Compétences des formateurs
Experts en prévention des risques psychosociaux et en communication assertive.
Minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine.
Modalités de suivi et d’évaluation
Mises en situation, travaux pratiques.
Accessibilité
Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap. Contactez le référent handicap
pour plus de détails.
1. Introduction et saynète d’introduction
Théorie :
Présentation de la journée et des objectifs.
Recueil des attentes des participants.
Pratique :
Saynète théâtrale pour introduire les thématiques des risques
psychosociaux (RPS).
2. Identification des facteurs de risques et des indicateurs des RPS
Théorie :
Présentation des facteurs de risques psychosociaux (stress, déni,
organisation de travail, délégation de pouvoir, manque d’autonomie).
Introduction aux indicateurs des RPS (taux d’absentéisme, turnover).
Pratique :
Activité de groupe pour identifier les facteurs de risques et les indicateurs dans différentes situations de travail.
3. Plan d’urgence pour la prévention du stress au travail
Théorie :
Explication du plan d’urgence pour la prévention du stress au travail.
Présentation de la loi Darcos et des partenaires : médecine du travail,
CHSCT.
Pratique :
Élaboration d’un plan de prévention en groupe, discussions et
échanges sur les meilleures pratiques.
4. Compétences professionnelles et gestion du stress
Théorie :
Comprendre les compétences nécessaires pour gérer son stress au
travail.
Importance de la posture managériale dans la prévention des RPS.
Pratique :
Exercices pratiques et jeux de rôles pour développer des compétences
en gestion du stress.
5. Conditions de travail et bien-être au travail
Théorie :
Présentation des conditions de travail favorisant le bien-être.
Rôle de l’organisation de travail et de la délégation de pouvoir.
Pratique :
Ateliers de réflexion et de mise en situation pour améliorer les
conditions de travail et le bien-être.
6. Prévention des RPS : Stratégies et actions
Théorie :
Identifier les pistes d’actions possibles pour prévenir les RPS.
Mettre en place des stratégies efficaces de prévention.
Pratique :
Travail en groupe pour élaborer des plans d’action concrets.
7. Conclusion et évaluation
Théorie :
Synthèse des acquis de la formation.
Pratique :
Activité de clôture pour résumer les principaux apprentissages de la
journée.
Évaluation des participants à travers un quiz interactif et des discussions.
Les dates de formation sont définies en fonction des disponibilités du client et de nos formateurs. Un minimum de 60 jours calendrier est nécessaire pour pouvoir intervenir chez vous. Mais n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez une formation rapidement
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation : nous procédons par mises en situation.
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