Mais où est passé Jérôme ? - La prévention des risques psychosociaux
Le synopsis
Une histoire, une fable, celle du « Vase et de la goutte d’eau ».
Dans une entreprise où il faisait bon vivre il y a encore quelques années, le climat s’est insidieusement détérioré, par petites touches, jour après jour. D’aucuns vous diront que c’est normal, que les temps ont changé, que la concurrence est rude, que la mondialisation est passée par là. Alors forcément, la pression est plus forte et certains ne suivent pas, les plus « fragiles » sans doute... C’est le constat classique, comme une fatalité.
Mais où est passé Jérôme ? Ce collaborateur qui avait certes changé depuis quelques temps. Il a disparu, aucune nouvelle. L’inquiétude s’installe dans l’entreprise, les langues se délient.
Il est temps de refuser cette fatalité qui consisterait à dire que la souffrance au travail est le corolaire de la pression et qu’elle ne touche que ceux qui ont « des problèmes perso ». Muriel, la DRH, comprend rapidement qu’elle doit saisir cette opportunité pour faire adhérer sa direction, la médecine du travail, les partenaires sociaux à la mise en place d’un plan d’actions.
Et Jérôme ?
Les objectifs
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- Identifier les facteurs de risques et appréhender les indicateurs des risques psychosociaux
- Favoriser la prévention des risques psychosociaux
- Identifier les pistes d'actions possibles
Méthodes mobilisées :
Pour cette formation, nous utilisons le théâtre d'entreprise qui permet de diffuser les informations à l'ensemble de vos collaborateurs.trices au même endroit et au même moment. La représentation de la pièce servira de déclencheur pour ensuite traiter la ou les thématiques plus en profondeur. Cela incitera également vos collaborateur.rices à agir dans une perspective d’amélioration de leur cadre de travail !
Les thèmes abordés
- Plan d'urgence pour la prévention du stress au travail
- La loi Darcos les partenaires : médecine du travail / CHSCT
- Elaboration d'un plan de prévention
- Compétences professionnelles et compétence à gérer son stress
- Le déni
- L'organisation de travail
- La délégation de pouvoir
- Le manque d'autonomie
- Conditions de travail et bien-être au travail
- La posture managériale
- Les indicateurs
- RH, taux d'absentéisme
- Turnover
Prérequis : compréhension de la langue utilisée lors de la formation
Les dates de formation sont définies en fonction des disponibilités du client et de nos formateurs. Un minimum de 60 jours calendrier est nécessaire pour pouvoir intervenir chez vous. Mais n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez une formation rapidement
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation : nous procédons par mises en situation.
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