Usine et Dépendances - Les addictions
Le sujet tabou ! Les addictions, alcool, drogues sont des sujets chuchotés, gardés secrets ou dévoilés quand il est trop tard. Il est toujours temps de réagir quand nous constatons qu’un collaborateur change de comportement à cause d’une addiction naissante.
Les managers n’ont pas que l’arme de la répression mais peuvent toujours se faire aider par la médecine du travail et d’autres structures pour accompagner et entourer celui qui s’adonne à l’alcool comme on le voit dans la saynète. Rendre véritablement service dans ce type de problématique, c’est avant tout oser l’affronter avec l’intéressé.
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs sur l’existence d’addictions dans l’entreprise et la prévention de celles-ci, cette formation est faite pour vous. Il ne s’agit pas ici de porter un jugement, mais de trouver des solutions en terme managérial.
Les objectifs
L’objectif est de prendre du recul pour sortir d’une situation qui cristallise les comportements. Cette pièce ouvre à la discussion et à l’échange, permettant une meilleure appropriation des bonnes pratiques.
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- repérer les signes d'une conduite addictive
- prévenir et gérer les risques d'addiction en situation de travail
- faire appel à des organismes d'accompagnement médical
Méthodes mobilisées :
Pour cette formation, nous utilisons le théâtre d'entreprise qui permet de diffuser les informations à l'ensemble de vos collaborateurs.trices au même endroit et au même moment. La représentation de la pièce servira de déclencheur pour ensuite traiter la ou les thématiques plus en profondeur. Cela incitera également vos collaborateur.rices à agir dans une perspective d’amélioration de leur cadre de travail !
Les thèmes abordés
- L'alcoolisme en entreprise
- Le comportement managérial face à l'addiction
- Gérer les "occasions de boire" (départ, pot, anniversaire)
- La prévention
- Les addictions
- Le soutien entre collègues
- L'accompagnement médical au travail (la médecine du travail
Prérequis : compréhension de la langue utilisée lors de la formation
Les dates de formation sont définies en fonction des disponibilités du client et de nos formateurs. Un minimum de 60 jours calendrier est nécessaire pour pouvoir intervenir chez vous. Mais n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez une formation rapidement
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation : nous procédons par mises en situation.
Inscription via notre site ou en nous contactant directement
